Sebagai lembaga yang dibesarkan oleh tenaga-tenaga dari perguruan tinggi, P-SPMB
Nusantara memiliki karakter organisasi yang berbasis akademik. Namun dengan berubahnya
status menjadi lembaga berbadan Hukum dengan visi usaha nirlaba, maka pengelolaannya sangat
mengedepankan prinsip profesionalisme dengan tingkat efisiensi tinggi. Hal ini selain untuk
memberikan layanan prima kepada konsumen, juga karena P-SPMB Nusantara harus bisa
membiayai sendiri dengan tetap berpikir akademis.
Kultur perusahaan (Corporate Culture) bagi P-SPMB Nusantara adalah bagaimana iklim kerja
dikalangan karyawan bisa terbina dengan baik, dengan semangat kebersamaan dan kokoh dalam
usaha. Dengan jumlah karyawan yang tidak terlalu banyak (ramping), semua tugas dibagi habis
sesuai bobot tugas masing-masing. Struktur lingkungan kerja P-SPMB Nusantara yang sangat
dinamis, memungkinkan ruang gerak dalam perubahan-perubahan ke arah pengembangan yang
posifif bagi kemajuan usaha.
Kelebihan P-SPMB Nusantara ini adalah adanya “trust” yang sangat kuat, terutama dikalangan
tim penyusunan soal dan pengolahan data. Demikian pula, organ pelaksana dilapangan (panitia
di tingkat lokal dan regional) sudah sangat teruji dan dapat diandalkan pekerjaannya.